A D E G L O B A L SERVICES及其 员⼯致⼒于 :
-保险 ;
质量管理 ;
社会和环境责任.
敬业度
A D E G L O B A L SERVICES及其 员⼯致⼒于 :
-保险 ;
质量管理 ;
社会和环境责任.
我们的资源 是公司的灵魂， 也是我们关 注的主题 :
为我们的员⼯提供现场⽀持 ;
帮助个⼈发展 ;
我们的销售团队，代理商和员⼯之间的协同作⽤ ;
建⽴培训.
我们在公司内部 培养优秀⼈ 才，以便为客户提供优质的服务。 因此，我们⿎励:
精通技术;
业务专⻓ ;
改善不断 ;
DevOps⽅法 ;
寻找著名的参考⽂献.
我们通过寻求在公司内部发展绩效和幸福感的精神:
良好的财务状况 ;
创新，激励和激励项⽬;
优质的服务 ;
反应迅速 ;
灵活性 ;
可⽤性.
我们的⼲预措施 处于多个⾏业 的⼗字路⼝。 促进各利益相 关⽅之间关于我 们项⽬的对话 是我们的优先事项之⼀。 为此，我们设置了:
更换管理层;
发起⼈与业务⼈员之间的对话；
专家与初学者之间的对话；
报告和监测项⽬进度；
介绍我们员⼯的技能；♦ 为我们的团队提供主题午
虚拟和物理交换空间.
负责公司的项⽬需要对以下⽅⾯有充分的了解:
该公司提供的活动和服务；
公司的职能和要求；
团队的⻆⾊和责任；
IT环境；
信息系统部⻔的流程。
因此，凭借这些知识，我们将⾃⼰定位为业务和IT⽣产之间的特权对话者。